在这个拼颜值的年代，与颜值有关的一切都将成为焦点，无论是百姓还是、网红，哪个会嫌自己更美呢?宏强光电皮肤管理中心依赖于较可靠的各项技术支持，将尖端光电技术应用于美容护肤领域。在此对于未来光电中心是什么样子的，我们有自己的畅想和规划，而这是依靠宏强老总，奔走于各个美容院和市场结合得到的结果，下面就来看看：

1. 医美诊室面积：30-200平米(相对于传统的生美及医美机构，只有其1/5-1/10);

2. 人员数量：从该城市“三光”回来的准确人才2名。

3. 设备：光电中心3.0全科室设备一套(8台，核心唐僧6人组：点阵、调Q、OPT、超声刀、980和雪肤激光)。

4. 装修：轻装修、科技感;仪器储备间1间，勿设台阶(联合操作，防范检查，节省面积);设茶水间或聊天室一间(虚拟股权激励，项目虚拟股权激励等协议在此签署完成，但不得收取贿赂)。

5. 工作时间：预约制，让生活和工作更加平衡，员工再也不用一天做12小时的牢房了，工作的激情和生活的意义充分释放;员工可利用业余时间开拓市场增加客源。

6. 老板场景：“扫荡”及“三光”及成为美业老大前后与员工的家属旅游、聚餐，挟天子以令诸侯。

7. 项目操作时间：核心项目及非核心项目，核心项目高收费，非核心(友商项目)项目让客户挣钱(会导致羊毛出在猪身上，让狗来买单：你的美容师会把客人介绍到宏强的光电中心3.0去，案例可以直接找小编哦)。

8. 操作结果：、有效、快捷、低成本、舒适(体验、满意)。

9. 影响力及利润：可观，同行纷纷倒闭，同行员工纷纷投奔。

10. 店务管理：项目管理、员工管理、客户管理、财务管理、采购管理、耗品管理等等，都在平台中实现(节省了大量的人力和物力资源)。

11. 员工成长：《皮肤基础知识》、《光与组织相互作用》、《全套皮肤问题解决方案》、《术后护理知识》、《激光仪器特性知识》，专业学院学习一个月完成后到成功的光电中心进修约一个月，从而独立驾驭光电中心，驰骋美业。

12. 员工性质：一定是合伙人而不是雇用制。示例：该光电中心达到300万业绩是释放10%的股份，达到500万业绩时再释放10%，此时股东已收益700万。

13. 连锁几时有：每“扫荡”2个准确医美合伙人就可以开1个分店。选址、装修均由以上2人负责。

14. 术后护理：纳米级光电中心3.0专属产品，提供个性化定制及专有品牌服务，我们有专业的工厂(我们的就是你们的)。

15. 智能化设备：何时开机，用了什么参数，操作多久，收费多少，均在老板手机中直观可见。设备故障会自动提报到工程师端，工程师自动到达维修(该功能腐败)。

16. 老板归属：会成为较的美业私董会成员之一，享有的即刻的各种光电美肤中心的经验。

以上就是小编介绍的关于未来光电中心的样子的文章，如果您对小编介绍的光电中心有兴趣，不妨联系宏强美容仪器公司小编：18713296350(可以加微信哦)。